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专为人力资源服务机构或大型集团公司打造的开放平台,通过一串代码,可轻松将社保通的功能接入企业自身的平台。
无需委托第三方或额外组装插件、修改程序,接入社保通API接口,可拥有自行查询、缴纳社保公积金的能力
使用SSL证书+AES 256数据加密,信息安全有保障
让人力资源行业的公司助力自身业务,并额外提供社保公积金服务业务
开启数字经济时代全新的人才服务方式
“区块链+人力资源”行业联合解决方案,响应国家“人才价值管理”数字化的世纪战略,实现人才全职业生命周期价值
简历库包含雇员及求职者教育、技能、培训、工作经历等可靠记录,展现雇员实力,助力HR精准找到岗位适合人才,提升生产力
利用区块链去中心化的、可验证的、防篡改的存储系统,创建了一个招聘和就业跟踪的区块链系统,助力HR验证候选人的简历
借用区块链分布式、可信任、不可篡改、云顶国际合约来记录所有职业的相关数据,形成能够降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台
在招聘、面试、入职、任职、离职、再入职等职场全链条中,将“人”的全部职场有价值信息上链记录,在保证私密性和可追溯性的同时,为行业提供了新的价值信息标准
人力资源领域数据和信息不断膨胀,精确分析出数据就要投入更多的时间,能在主要数据中识别模式并执行多种数据密集型任务的人工云顶国际,可以轻松识别重要信息、错误和矛盾,提升人效。
打造共享服务功能进行人力资源,将繁琐的事务型、统计型工作交给后台系统,让人工云顶国际成为自动化业务流程的力量倍增器
通过人工云顶国际自动识别,能做到及时的系统部署,政策与政府完全一致,且能实现企业客户云顶国际分订单/城市/时间 独立结算
全国五险一金缴纳政策与基数实时一键查询,机器人客服及时响应
多平台搜集并有效整合招聘信息,人才招聘更精准高效;
识别雇员学习需求/行为/模式,建立不同胜任能力模型,培训与发展规划更有针对性;
大数据技术横向对比市场薪酬,纵向分析雇员工作量/进度/质量,薪酬绩效更具实效性
多维度员工信息实时统计分析(年龄/性别/学历/成本支出等),并根据存量数据进行模型建设,精准云顶国际分析,提高企业的决策效率
构建“互联网+数字人社”,利用大数据平台推动人社业务决策科学化和管理与服务精准化,更好的为社保、医保、人才等在政务民生业务服务
基于成熟的产品体系,针对各级医保局的服务需求,打造关于医保基金的整体解决方案。为医保局提供相关领域的精细化数据分析、科学化业务决策,提升医保基金监管能力
“大数据”概念始于维克托·迈尔-舍恩伯格及肯尼斯·库克耶于2008年8月第一次提出,近些年来,大数据推动了传统人力资源的战略转型,利用大数据技术,可以在很多传统方法难以企及的领域大展身手,助力企业人才招聘更精准、员工培训与发展更有针对性、绩效考核管理更科学、人才决策更客观等。
独家自主研发 突破可能的极限
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